美容院培训是经久不变的主题，对于美容院经营者来说，在管理方面只有坚持不懈的学习、借鉴、实践，才能不断推进美容院的发展。当今社会，信息技术传播迅速，美容院不仅要借助外力培训，学习外界先进的知识和技术，更要促进内部互相学习，共同进步。
美容院培训从成本上来说，不可能一直借助外力，聘请外面的老师讲课，培训成本太高，而对于一般的美容院也消瘦不起。对于美容院来说，终会拥有几个资深的美容师。对于中小型美容院来说，美容院内部员工的办法更适合美容院的当前形势。中小型美容院可以利用自己优秀的美容师给员工培训，更好的学习和成长。但是美容师和专业的培训师相比还是有一定差距的，那么如何做才能在短时间内让美容师达到专业的岗位要求呢？
从员工角度出发
培训的目的就是让员工成长，学到有用的知识，并且加以运用。因此，美容师的教学内容应该从员工的角度出发，讲一些对员工有用的知识和技巧。用简单易懂的方式讲解枯燥无味的理论，这样的培训才能起到该有的效果。夸大，空洞的教学内容难懂不说，员工听了不但没有作用，更多的是浪费时间。
避免使用语气词
日常生活中，过多使用语气词会给人带来不确定和不自信的感觉。所以美容师一定要注意语气词的使用频率。培训是严谨、专业的，过多的语气词会大大减弱培训的专业氛围。员工听的不确定，原本的学习热情也打消全无，因此美容师在培训要注意用词，少用模糊的语气词。
勇于认错
人无完人，对于资深美容师来说更是如此，难免出现失误是正常的。当其他员工找到美容师的错处，好的处理办法就是承认错误，称赞员工认真的态度，激发员工的学习热情。
严格对待
虽然美容院的培训机会很多，但是美容师不能有丝毫的松懈，作为美容院培训讲师，要把培训课程当做重要的事情，同时还能锻炼自己的控场能力，要严格对待。
