每到年底，很多美容院就开始犯难了，那就是美容师会因为各种原因辞职。有的美容师觉得太累，有的美容师觉得工资太低，有的美容师觉得不合适，不管是什么理由，不管是年前还是年后，美容师一旦有了辞职的想法，美容师要离开的事也几乎要成定局，就这样，2019年的美容师离职热潮要开始了。
而美容师离职最让美容院的老板郁闷的就是，不但浪费了美容院培养人才的成本，还会造成美容院的人才短缺，而美容师的离职还可能导致老顾客流失。本来就是年底，正值美容院经营的旺季，美容院人才紧张，就会给在其他在职的美容师增加工作压力，从而加大美容院对美容师管理的难度。
下面小编为大家分享的就是，美容院该怎么把美容师辞职的成本降到最低！除了美容师自身要转行，或者是要换城市的原因之外，那如果美容师要跳槽到其它的美容院，那这就是美容院经营管理上的问题了。
我们该怎么避免美容师产出离职的念头，或者让美容师回心转意留在美容院呢？
当然是先要找出原因再对症下药。
美容师辞职一般是因为：
1、重复性的工作让美容师感觉厌倦
由于美容院的工作是以服务为主，大多数都是重复地接待顾客、做服务、打扫卫生等工作，相对来说是比较辛苦也比较枯燥的，这让美容师产生了厌倦情绪，又无法转岗，只能选择离职。
解决思路：美容院可以建立美容师岗位调换制或升级制，美容师可以在一年以内，向领导申请转岗。
2、学不到本领
对于那些想在美容行业长期发展的员工，如果在这家美容院学不到东西，能力得不到提升，那她只好另谋出路了。
解决思路：美容院不仅要建立完善的培训和考核机制，更要积极鼓励员工们去锻炼自己各方面的能力，给她们提供足够的学习机会和展现自己的平台。
3、工资及待遇不好
现在生活压力大，物价也高，如果薪资待遇不到位，想必美容师也不会太想留下。而别的美容院也会拿更高的薪资待遇来促使美容师跳槽。
解决思路：美容院可以每年根据同行的薪资待遇进行合理的调整，主要是调整底薪。不过要注意的事，不要为了留下任何一个美容师无理由涨薪，以免为了留下一个，而伤害了其他美容师。
而美容院要做好的是，当美容师有要辞职的意愿时也不要太慌，而是要积极地找出问题，并寻求解决办法。美容师从提出离职到真正离开，还需一段时间，美容院的经营者可以进行自我检讨，发现管理中出现的问题，对美容师进行挽留，同时也尽量降低美容师辞职对顾客的流失率产生的影响。
如果美容师执意要走，美容院也要祝福美容师有个美好的前程。对于要离职的美容师负责的顾客，美容院的经营者也要专门安排人员进行告知，并且充分听取顾客的意见，做好顾客的交接工作。
