现在的美容院培训以喊口号的居多，但是真正产生效果的却凤毛麟角。作为一个培训讲师，应该深深的懂得无效培训给美容院带来的财力、人力、精力上的浪费，而且对美容院长期发展也会产生深远的影响。不能建设良好的企业文化，不能建立配合无间的团队，美容院业绩提不上去等等。那么，美容院无效培训究竟应该如何解决呢？
一、培训失败首先反省自己
一场培训效果的好和坏，一个应该负责任的就是培训讲师。任何一个美容院培训讲师做培训之前，都应该充分准备，应该培训哪些内容，如何解读这些内容，那种形式的讲解能够让员工容易接受和理解。要想培训别人，必须首先培训自己。成功的培训是非常依赖培训讲师的培训能力和技巧的，只有不断完善自己，才能够去要求员工。
二、及时解决美容院员工关于培训的逆反心理
有时候，美容院花大力气准备的培训内容，但是员工却不买单。她们对培训持着无所谓的态度，不认真参加培训，甚至暗中煽风点火，干扰抗拒培训的正常进行。这都是员工关于培训的逆反心理在作祟。员工为什么会产生逆反心理，其实说到底还是一些无效培训过多，浪费了彼此的时间，通过培训员工不能真正学到知识，培训的内容不能获得员工的认同和支持，员工产生逆反心理就在所难免。当然，也不排除一部分员工没有上进行，不思进取，不愿意学习和接受心东西。一些客观因素也可能影响培训效果，例如美容院日常工作太忙，员工太累，培训会耽误员工正常工作时间，影响到员工的业绩等。无论是那种情况，都是员工关于培训心态没有端正，作为培训讲师，首先就要是让员工明白培训的意义何在，培训有什么意义，让员工高度重视起来，这样的培训才能够顺利进行。
三、影响培训效果的客观因素有哪些？
任何一场美容院培训都必须做好充足的准备，一些微不足道的细节可能导致整个培训效果大打折扣。比如培训场地环境太差，炎热的夏季却没有空调冷气，员工太热，哪里还有心思听培训内容？培训场地的灯光太暗，员工连笔记都没办法做？培训的资料不齐全，音响效果不好，完全听不清楚讲师将什么等等，这些问题看似微不足道，但是确实会影响到美容院培训效果，很可能使一场原本很有价值的培训吧变的毫无意义。
四、成功的美容院培训应该怎么做？
1、美容院培训策划设计，无论做什么事情，没有周密的培训计划大乱仗，都是毫无效果的。只有事先把方方面面可能出现的情况都考虑清楚，需要培训哪些内容，需要注意哪些方面，都详细的罗列出来，制作一份详细完整的计划书，然后再进入执行层面。
2、培训的时候一定要激发员工的培训热情。当然，也要激发美容培训讲师的热情，只有双方都积极认真的参与，互动才能保证一场培训以完美的方式诠释出来。这是一个热身的过程，比如培训前可以双方互相介绍，准备一些开场节目等等，增强培训的趣味性，这样双方就能够快速的融入到培训氛围中来。
3、培训结束后，要及时对培训效果进行评估和总结，总结这次培训的得失，要有一系列的后续活动来巩固培训效果。比如给员工培训了美容院手法，那么再接下来的工作中，不妨进行一场美容院手法比赛的活动，这样既能够提高员工的积极性，也能够检验这次培训效果，同时让员工学到的新东西能够尽快的运用到，进一步巩固了培训效果。
