身股，常被应用于企业员工的激励中，又称为分红股。
身股具有深厚的历史文化底蕴，身股是员工以身为股，老板出了钱出了银子，员工出了力出了身子。拥有身股，员工会认为自己付出的劳动是有价值的，员工就会觉得倍感尊重。
一般老板想做股权激励，在没有系统深入的学习之前，他能想到的股权激励方式就是给员工分红，这是最简单的股权激励的办法，也是最传统的一种方式，中国明清时期开始的晋商的身股激励制度其实就是这种给掌柜和伙计进行分红权激励。
比如说，我觉得张某、王某对公司发展比较重要，所以，我就拿出15%的年终分红进行激励，分给他们各5%的分红权，跟他们口头上一说，从今年开始，你们三个可以享受公司利润5%的分红，然后到了年终赚钱了，老板说赚了100万，然后每人分给5万。这样分红权方案就算成功实施了。
士为知己者死，员工就会为老板抛头颅洒热血，勇往直前义无反顾，这就是身股的作用。但股权设计是一个高深的学问，需要在实践中吸取教训，在精典案例中寻找经验，是每一个创业老板都必须关注的大事。
可能有些人看了还不是很了解身股，那么这节课就先给你解释一下什么是身股，以及它的分配方式哦！
