美容行业发展30多年来，现在更加困扰美容经营者的是员工问题，无论是大型连锁店还是中小型店，都是比较稀缺高品质的优秀技术人才。作为以专业技术为中心的服务行业来说，关键的利润导向来自于客户对技术和服务的专业认同度、满意度，没有专业技术和周到的服务，客户很难为生活美容买单。
我们不妨静下来思考，是什么原因造成了行业人才发展瓶颈呢?其实归根结底就是这个行业畸形的经营理念造成的，这就是因果定律。
1、美容行业经营者对生活美容经营理念缺乏正确认识；
2、老板无法阶段性培养技术人才，自身极其缺乏系统训练和成长目标；
3、老板自身经营能力低下导致只能关注短期利益，无法重视技术性人才，只能重视销售类人才；
4、老板缺乏管理基础没有系统激励员工自主成为人才，员工基本上自生自灭；
5、师傅带徒弟的招募员工就是“拔苗助长”式行业人才毁灭，没有进行专业系统教育；
6、员工工作时间过长，学的东西太杂，做的事情太多，对工作恐惧，放弃专业放弃行业；
7、行业员工缺乏职业化，从而导致工龄较短，无法出现高素质专业人才；
8、没有职业荣誉感和成就感，中途改行率高，切断了转介绍，断了行业新人造血功能；
9、行业没有大的专业技术学校，无法在社会产生深远的行业技术人才影响力；
10、当地职业美容培训学校缺乏创新和培训专业能力，基本上没有生源，生存困难偏向其他类培训转型。
任何行业要发展，没有专业高素质的人才，是无法推进行业改革和前进;我记得曾经在《新东方》电视剧里有一句话，“同志们，如今我们解放了全中国，接下来就是要建设新中国，现在需要我们的不是继续扛着枪，而是拿起笔，学习知识，有文化才能建设新中国！”是的，一个民族没有文化是多么可怕的一件事情。
美容行业路在何方，是值得每个行业人思考的，只有正确的理念和方向才能推进行业强大和繁荣。任何一个行业的持续发展不是某个产品、某个商业模式、某个机会……而是一个人、一群人、一帮人，不是行业造就了多少人才，而是许多人才创造了一个伟大的行业。
让我们有所思考，有所行动，因为我们都是优秀美业人才!
