都说美容行业人难招，其原因无非是给的薪水低，还有就是适合的人才少。那如何在这样艰难的环境中招聘到合适的人才，首要就是要选对招聘渠道。具体我们来看看美容院员工招聘渠道有哪些？
1员工推荐
这是招聘美容院员工强力推荐的渠道。想要让员工推荐自己的朋友，前同事或者亲戚来上班，让员工看到在这家美容院的发展前景，才会有动力推荐自己的朋友来一起发展。如果员工每天满腹牢骚，她是定不会推荐朋友来的。据了解，员工推荐是现在美容院招聘人才的主要渠道，招聘质量也是有目共睹的。
2校招
美容院也可以校招，不要担心自己的实力无法和大公司比拼？ 其实美容院可以找大公司看不到的盲点。比如说，给一些有不错潜质但是成绩并不那么突出的孩子实习机会，并且给予足够的成长空间。我相信会有很多这样的孩子加盟到你美容院来的。
3影响力建设
其实影响力很重要，可以借助当下流行的交流互动工具，如微信微博，通过这些渠道来做影响力，影响力怎么做？先要有分享精神，以及分享能力。微博可以每天发些美容院的工作环境，员工的工作状态，或者是企业文化等等；而微信也是通过建立服务号或者是订阅号向外界展示自己美容院的企业文化，以及传播有影响力的东西，让其加盟进来。
4网上招聘
现在有很多美容院负责人也喜欢在美容人才网站招聘人才，这样选择比较多也比较便捷。你想找美容院的工作，你可以到专业的美容人才网站――美容人才导航网去注册简历，填好你的工作地点、职位、待遇要求，然后找到觉得适合的美容院投简历，美容院负责人看到了就会叫你去面试的。
