一般来说，美容院都会对新员工进行培训，希望通过培训更快速的融入到美容院内，同时也能让她们为美容院创造出价值，那么美容院如何培训出有价值的员工呢？
1.前期培训调查
当新员工进入到美容院中，都会对这里满怀期待，希望自己的能力在这里能够得到充分的发挥，这种心态能够让她们工作更有激情与勤奋，为了让她们一直保持这种工作干劲，美容院前期要做好调查，了解她们之前的工作、能力、环境等等，了解之后，在接下来的培训当中，才能够给予到她们想要的知识或者说是符合她们能力的知识。
2.培训计划
培训要有计划，这样员工的学习也才会更有效率，不能是心血来潮就组织一次培训，这样的培训发挥不出它应有的作用。一般美容院培训为一周或一个月开展一次，通过定期培训，让员工意识到自己身上有很多的不足，也有很大的提升空间。另外，美容院培训的时间一定要合理的配合员工的时间，例如如果在紧张冲业绩的时候而开展培训，大多数美容师都会没有心思听进培训内容的。
3.营造良好氛围
好的氛围也可以带动员工的积极性，并让员工感觉到这里工作既开心又充实。目前大多数的美容师都是90后，90后通常喜欢展现自我、思维跳跃创新，所以，营造学习的氛围，让她们在这里找到实现自我的舞台，这是保持她们积极性的重要一点。
4.公关礼仪培训
美容师良好的礼仪姿态、态度能够突显美容院的档次与专业，通过对美容师进行公关礼仪的培训，让美容师意识到服务礼仪的重要性，在接待顾客的当中也会相当重视这一点。而当美容师整体的素质提高了，美容院档次也自然而然的提升起起来了，顾客的消费水平也会不断的提升。
