这个时代就是一个快速发展，各个产品不断更新换代的时代，在这样的一个大环境下，人们喜欢追求新颖先进的东西。因此，对于美容行业来说，美容院从事者更需要创新发展，才能在美容行业站稳脚跟。
很多美容院担心一旦员工学好技术，很有可能就会自立门户，但是如果不进行员工的技术培训，又不能满足顾客的需求。在这种两难的取舍之间，其实美容院可以进行员工的分组培训，除了基本的美容手术外，还可以进行专业的内部分工。可以根据员工的日常表现、个人素养以及他们的资历让他们享受不同的技术培训，同时可以让一些员工专注某一项技能，将他们培养成技术高手，这样既能留住员工，同时他们高超的技能也能让顾客满意。除了分组培训留住员工外，适当的薪酬激励是有必要的。美容行业的基层员工大多学历比较低，他们追求的是物质和工作的一种平衡，如果能给员工提供一个良好的薪酬机制，让他们没有后顾之忧，相信他们也愿意付出自己的智慧和汗水。
现在很多美容院无论是从装修风格还是产品，还有专业设备上都极其接近，但是还有经营好坏的差别。其实这些外在的因素都是可以复制的，唯独不能复制的就是人的能力。美容院最大的竞争力在于员工的能力 ，也就是说拥有好的人才，并且善于管理，美容院才能立于不败之地。
