你的美容院是否遇到过这些问题？
1、员工工作效率降低？缺乏对业绩目标达成的冲动、缺乏自信？
2、员工缺乏激情、做事不积极主动责任心不强？
3、大事做不来，小事不愿做？当面一套，背后一套？
4、团队间缺乏团结精神、相互扯皮、做事不认真，推卸责任？
5、员工对企业的忠诚不高，人才流失率较大？
6、员工综合能力欠缺，不愿意学习，不愿意接受考核？
7、员工情绪变化大，缺乏控制情绪能力，影响工作？
8、作为老板，觉得自己过得很累，业绩难以增长，美容院难以拓大？
9、客人投诉率增高，对服务不满意，客源到店率低，逐渐流失？
这已成为众多美容院的通病，面对美容院好不容易招来的新美容师，当你还在想该怎么去留住她们的时候；那么，美容院究竟要怎么运用好入职培训，留住新来的美容师们呢？下面美容院经营宝典给大家分享这几条建议：
一、新来美容师的上岗培训
无论是有经验的美容师，还是无经验的美容师，都要重新进行上岗培训，让她们从头开始重新去接受新的工作环境，与工作模式。
培训的主要目的就是让新来的美容师洗心革面，以空杯的心态去完全融入到美容院中，使她们打心底里认可美容院，并乐意同美容院一起共创佳绩。
二、入职后也要不断培训
很多美容院都认为人招进来了，就可以不用管了，也不用担心了，于是就放松了警惕，导致人才管理失控，员工不断流失。
而在此建议要让美容师们不断充电，美容师们觉得能在美容院学到东西了，又能看到发展前景了，自然就会继续留下来。
三、对离职美容师进行培训
说到这一点时，可能很多美容院都会有疑问，“为什么离职员工也要进行培训？”，通常美容师离职了，一般的美容院都会表现出，“从此以后，她的一切与本院无关”的态度。而聪明的美容院则会对这些离职的美容师，大度接受她们离职的同时再进行培训，继续帮助她们成长。
继续对离职美容师进行培训，这种做法无疑为美容院的未来奠定了一定的人才基础，美容院在这些美容师的心目中已树立了良好的口碑，她们可能也会介绍其他的亲朋好友来这家美容院。总之，这种做法对于美容院来说是百利无一害的。
