在各行各业中，讲人情似乎是一种习惯，在人际关系中这本身并不算错误，但是在管理中，就不怎么适用了。美容院老板想要做好经营管理，以下三点一定要做到。
多引进技术型人才，少引进领导型人才
美容院制定发展规划的人才，不需要很多，如果一家美容院招进来的都是一些领导型的人才，就会导致她们整天在一起夸夸其谈、争论不休，没有人干实事。所以美容院在招聘时，应多引进技术型人才，少引进领导型人才。
美容院团队的带领者，就是美容院老板自己，他就是负责制定美容院发展规划的人，老板需要到处去打听市场消息、行业趋势，开拓知识面、去参加培训、听课，跟企业家交流等，然后再把学到的知识传授给高层人员，进行培养。所以说，在美容院讲理论“说大话”的人不需要太多，因为理论那东西是看不见、摸不着的，是虚的，必须要结合实际做出效果来才能令人信服。
别谈“没有功劳，也有苦劳”
相信有很多美容院员工在向老板申请加薪时都会说：“我没有功劳，也有苦劳。”，但作为美容院的领军人物，美容院老板应理智应对，要知道苦劳对于任何企业来说都是没有任何贡献的，它不会给美容院带来任何利润。所以，美容院老板不妨主动明确地向员工提出来：“我们美容院只认功劳不认苦劳。”，把这种经营理念传达下去，员工一旦认可之后，美容院的效率自然就会提高。
别轻易许诺，否则言出必行
“跟着我干，我一定会不会亏待你！”，有多少美容院老板对员工说过这样的话呢？现在的人喜欢说大话，尤其是老板对员工说大话，也有员工对老板说大话。在这种环境下，老板与员工之间就会渐渐变得不信任。每次美容院老板对美容师肯定的说，下个月你的业绩要完成多少多少万时，就一定给你加工资。这时，美容师则会慎重，想尽办法拼劲全力的去完成业绩。而美容院老板要做就是，言出必行，等到美容师达标时一定要给予相应的加薪福利。只有老板与员工坦诚相待，才能营造出健康的氛围！
