“店里员工留不住，刚来的美容师，一培训好就走人。”“招不到人啊，美容师现在太紧缺了”。美容师难招、流失率大。这是小编最近听到美容店老板抱怨最多的话题，今天小编就和大家一起来探讨这个话题，究竟为什么，你的美容院留不住员工？
一、人际关系处理不当，同事之间矛盾升级
我们经常会说，三个女人一台戏，而我们的美容院又是针对女性人群专门开设的养生会所，所以每天都有不断的好戏上演。而且美容师与美容师之间表面上可能看不出什么，但实际上大家都在互相竞争。现在大家都在追求合作共赢，但是当双方意见产生分歧或者摩擦时，如果经营者不及时调节，导致双方一直争执不断，就有可能造成其中的一方或是双方都选择离职。
二、美容师赚不到钱，没有东西学，没有任何发展空间
1、现在很多经营者还是活在自己固有的思维模式里，认为我开美容院就是给自己赚钱的。上面小编讲到，现在大家追求的是合作共赢。经营者要跳出自己和美容师的关系是领导和被领导的思维模式。
我们和美容师之间要明确自己的定位，我们之间是相互合作一起做生意，既然是合作做生意，我们首先考虑的就是分红问题，如果员工拿到手的实际分红远远与自己的预期分红落差较大，再看老板的收入，美容师会产生极大的不平衡心态，那么她的工作效率也会降低。
2、现在针对美容行业的培训机构也越来越多，但是如果经营者只是顾着自己学习，不给美容师接触新事物的机会，时间久了，美容师每天只是反反复复做自己一直做的事，没有其他新的东西学，也会导致美容师流失。
3、没有东西学就意味着自己将停滞不前，一直原地踏步，做一个月是美容师，做一年还是美容师，美容师会觉得自己在这里没有任何高升的机会，没有晋升发展空间，也是导致美容师流失的重要原因。
三、同行挖墙脚，美容师频跳槽
顾客是美容院之间相互争夺的对象，但是各位经营者有没有想过，美容师也是一样的。因为每个美容师手里都会有自己的熟客，她们之间存在捆绑关系。别的美容院抢走顾客，美容师如果对店面忠诚，她可能不会跟着顾客走，因为可以继续挖掘新顾客。
但是如果挖走美容师，顾客就有非常大的可能性跟着美容师一起走到新的美容院去，因为顾客习惯了这个美容师的手法技术，或者就是单纯的喜欢这个美容师，对其他人不青睐。美容师走了，顾客可能就减少到店率或者就不再继续到店消费了。
四、认为创业简单，自己学到了一点东西就想自己开店
现在许多年轻人都不喜欢为别人打工，纷纷选择创业，但是许多人都是顾头不顾尾，看到老板赚钱自己就想跃跃欲试，可是如果没有接受过系统化培训，是发展不起来的，先提升自己才是王道！
五、工作枯燥，时间长，身心疲劳
一般美容师的工作时间大概是从早上九点到晚上九点，个别小城市或者县城会到晚上七点，如果店里还要做卫生或者总结，至少要到九点半以后才能下班，每个月休息2-4天，整天围绕美容院做事，生活单调乏味一直这样循环，加上有些美容养生项目非常消耗体力，这种情况一直重复，是会让美容师身心疲劳，急于改变这种情况，选择跳槽。
