（1）没有达成目标的动力。认为自己做不好管理，找个人替自己干好了。于是就满世界找人，找管理人员成了省事的动力。因为管理不是自己想要做的！
（2）目标不合理（成功者有远大的梦想，但有合理目标）。通常美容院院长的目标很多，但是不能落在实处。
（3）缺乏明确达成的期限。不善于给自己一个计划时间表，像过日子一样把自己当成个小女人想象未来。
（4）目标不够明确具体。想法过于模糊，比如开几家店？经常考虑来考虑去，却从未着手实行；今天的业绩为什么这么地？不知如何改善，就不想了！
（5）没有定出核心目标。事情太多时只想睡觉。因为太难而不想要逃避。
（6）缺乏详细计划和人员安排。整天被事情推着走。
（7）目标太多，太杂，没有设定优先顺序（时间管理不当）。
（8）没有定期检查，衡量进度（没有依计划实行的能力）。
（9）没有运用潜意识力量。没有把目标的达成看作是较重要的事情来自我督促。
（10）缺乏坚持到底、一定要达成的毅力。
